隨著IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，Java語(yǔ)言因其獨(dú)有的特點(diǎn)，使其在各項(xiàng)服務(wù)器中應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)所占有一定的優(yōu)勢(shì)。

隨著JSP技術(shù)的發(fā)展，使Java語(yǔ)言的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用更為實(shí)際化、更高效快捷，成為IT產(chǎn)業(yè)常用的技術(shù)。

越來(lái)越多的企業(yè)，因?yàn)槭褂昧薐ava而提高了生產(chǎn)效率，這給廣大的 Java人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的就業(yè)面。

也吸引了大量人才進(jìn)入，其中大家最為關(guān)心的莫過(guò)于收入了。

全國(guó)超過(guò)50%的Java工程師，月薪在16k以上，11-15k的工程師占比35.6%。

隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，Java工程師的平均薪資也在增加，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)很重要。當(dāng)然優(yōu)秀的工程師，1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，也可以拿到比較好的薪酬。

你拖后腿了嗎？

目前，雖然JAVA人才的薪水很高，但是對(duì)該類(lèi)人才需求旺盛的IT公司卻很難招聘到合格的JAVA人員。

其中，最根本的原因就是許多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒(méi)有掌握實(shí)用的技能與經(jīng)驗(yàn)，距離企業(yè)的實(shí)際用人需求有較大的差距。

不說(shuō)虛的，現(xiàn)在工程師離職最高的理由是什么：公司不給漲工資。換工作工資上漲幅度最少也得五成。

Java是一個(gè)大方向，而且工作的內(nèi)容也有所不同,所以如果要學(xué)習(xí)Java,就必須要了解相關(guān)的信息。許多Java工程師也都是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的積累經(jīng)驗(yàn),然后選擇一個(gè)更專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展。

而且隨著自己技術(shù)能力的提升,能夠選擇技術(shù)的方向也會(huì)越來(lái)越窄。所以在學(xué)習(xí)Java之前,一定要選擇好日后的發(fā)展方向。

學(xué)習(xí)編程沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，必須要多練習(xí)，多思考，最主要的是你對(duì)這個(gè)有興趣。這條路沒(méi)有捷徑，但是有方法可循。

中軟卓越Java全棧工程師課程

培養(yǎng)目標(biāo)

依照移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位人才需求，將崗位設(shè)置為應(yīng)用開(kāi)發(fā)崗位、應(yīng)用測(cè)試崗位以及移動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)崗位。

以崗位能力需求為依據(jù)，設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)課程體系，注重鍛煉學(xué)生移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)、測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)及運(yùn)營(yíng)等方面的技能。

就業(yè)崗位

中層崗位：Java 開(kāi)發(fā)工程師、WEB前端工程師、移動(dòng)端開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)維工程師；

高層崗位：全棧開(kāi)發(fā)工程師、Java 架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理研發(fā)工程師；

發(fā)展崗位：技術(shù)總監(jiān)、高級(jí)架構(gòu)師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、大數(shù)據(jù)工程師。

就業(yè)崗位及職業(yè)發(fā)展

注：晉升路線僅供參考

實(shí)戰(zhàn)理念

中軟卓越堅(jiān)持5R教學(xué)原則，以中軟卓越準(zhǔn)員工的要求約束學(xué)員，用真實(shí)的工作體驗(yàn)讓學(xué)員提前適應(yīng)職場(chǎng)，4-5個(gè)月后走向工作崗位，避免工作后的水土不服。Java學(xué)員在學(xué)習(xí)期間實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目均來(lái)自企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目，學(xué)員入職崗位后快速進(jìn)入工作角色。