互聯(lián)網越來越「年輕化」了。

不過同時，這種年輕化趨勢對畢業(yè)好幾年且想要轉行互聯(lián)網的人來說，似乎沒有這么簡單，一方面受不了閉塞的工作環(huán)境、日復一日的瑣碎工作、復雜的人際關系、很難漲薪和晉升的職位；另一方面又對切換到互聯(lián)網賽道后的壓力感到恐慌，害怕自己難易勝任。

可是，認真思考一下，互聯(lián)網年輕化趨勢真的就代表只有年輕人才能勝任互聯(lián)網工作嗎？對于處在不同年齡段的人應該如何應對這種影響，理性規(guī)劃自己的職業(yè)轉行之路。

學習能力

談到互聯(lián)網，就不得不談到學習能力了，因為互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展速度很快，如果你的成長速度慢，這種拖后腿的現象會非常顯眼。

通常我們把25歲作為身體狀態(tài)的臨界點，25歲以后，大部分人的精力都開始走「下坡路」，這是生理上的客觀事實，因此大多數人都認為這是無法持續(xù)進步的「罪魁禍首」。

但是學習能力不好并不都是精力不好造成的，而是之前太久不學習導致的，學習是有規(guī)律的，當你了解的越來越多，就越容易懂更難的知識點，只要通過正確的方式，學習能力是可以培養(yǎng)的。學習環(huán)境也能影響你的學習效果，如果你周圍的人非常優(yōu)秀、學習能力超強，你也會跟著進步。

思維

• 大多數在傳統(tǒng)行業(yè)工作幾年的人，不少有著「溫水煮青蛙」的感覺：

• 工資福利上，雖不說能夠大幅提升，但是能保證基本的生活需求；

• 晉升發(fā)展方面，雖然論資排輩嚴重，但是好在工作穩(wěn)定；

• 雖然每天工作內容單一，但好在不累；

• 雖然接觸到的人也不多，信息閉塞，但好在不用費力溝通......

這么看來，這似乎是一個很好的「舒適區(qū)」，可是這樣的環(huán)境待久了，難免會發(fā)現自己很長一段時間不僅毫無成長，甚至越來越依賴這個「舒適區(qū)」，時間越久，就越覺得自己與「活力無限」的互聯(lián)網越來越遠，沒辦法轉行。

其實這并不代表自己不能適應互聯(lián)網，這只是因為環(huán)境影響了自己的思維，覺得自己一輩子只能這樣了，導致自己一看到新鮮的事物，本能地去想自己不會做，覺得要避開，而不是去為了想要達到的目標而努力學習。

年齡與產出工作能力的平衡

對于一個要實現快速成長的目標的公司，沒有什么比員工的工作能力更重要的事了。當你的年齡越大，如果能力隨著時間變強，產出的成果越多，薪資當然越高，企業(yè)當然是喜聞悅見的。

而在現實狀況中，不少年輕人剛入職場時工作賣力，過幾年后就沒有了動力，甚至一年的經驗用了十年，到最后除了年齡漲了，工資漲了，其他都沒漲，這才是企業(yè)最忌憚的問題。這樣的情況大多出現在工作3、4年以上的人群中，所以就給人造成一種「年齡大了就找不到工作」的印象。

因此，從以上幾點客觀因素來看，并非「年齡大」導致了很多人在互聯(lián)網中發(fā)展受阻，而是因「對學習、思維的錯誤認知以及在工作上的不作為」所致。

這些情況多發(fā)生在工作幾年后的人群中，而反過來看年輕人，他們大多對工作抱有熱情、干勁兒十足，這也促成了互聯(lián)網逐漸走向「年輕化」。

在轉行過程中，盡量保持一個平和的心態(tài)，畢竟不管有沒有成功，你都搭上了互聯(lián)網這趟車，打開了新世界的大門。

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