眾所周知，IT行業(yè)是個高薪行業(yè)，也是很多人的夢想職業(yè)，在全球最缺人的十大行業(yè)中IT行業(yè)居首位。

但是現(xiàn)在很多人都有一個疑問：

每所大學里都有計算機技術相關專業(yè)，再加上IT培訓機構(gòu)的輸出，每年培養(yǎng)出來的技術人才加在一起有很多人，如此多的人為何還會人才短缺呢？

行業(yè)技術人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實，對于這個問題很容易解答。

首先假設所有IT技術人才全部技術達標能夠適應企業(yè)的崗位需求，他們能夠填補整個行業(yè)人才需求。

但是IT互聯(lián)網(wǎng)正在以前所未有的速度快速發(fā)展，每年新增的技術人才缺口在百萬之巨。每年培養(yǎng)出來的人才完全可以說是杯水車薪。

而且由于傳統(tǒng)學歷教育培養(yǎng)出來的大學生缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗。

同時市場中的培訓機構(gòu)有些只是小型培訓班，往往在教學上很難有質(zhì)量保證；

這就導致了每年新培養(yǎng)出的IT技術人才并不能百分百的完全被企業(yè)接受，這樣整個IT行業(yè)的人才困境就更加嚴峻。

IT行業(yè)人才需要加大，對于我們很多人來說，都是一個實現(xiàn)彎道超車的好機會。

精通一門編程語言，掌握一種IT技術將擁有更多的就業(yè)選擇。

特別是困擾應屆大學生的就業(yè)難問題，IT企業(yè)將會給他們打開另一扇方便之門。

1、就業(yè)：更大的選擇空間

信息化管理使得IT技術人才的就業(yè)范圍更廣。

現(xiàn)在稍有規(guī)模的企業(yè)都要儲存更新大量信息，數(shù)據(jù)庫、企業(yè)信息等管理也就更加普遍，IT人才選擇一般企業(yè)去從事信息部工作也是很好的選擇。

2、企業(yè)用加薪來吸引技術型人才

IT人才的缺乏，不少企業(yè)選擇用加薪來吸引技術型人才，降低IT人才流失。

同時，也降低技術人才的招聘要求，采用邊培訓邊工作的方式留住人才，培養(yǎng)人才，這一階段，有利于程序員轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)尋求更好的發(fā)展。

3、創(chuàng)業(yè)：需求增加、平臺提供渠道

許多程序員、軟件工程師都選擇和朋友一起開公司接項目來做。創(chuàng)業(yè)初期，最大的問題是：

公司剛剛建立，沒有足夠的品牌影響力，缺乏軟件工程師找項目的平臺，最后已失敗告終。

現(xiàn)在大企業(yè)有更多的項目需要外包出去，更多的小企業(yè)會將軟件開發(fā)這模塊外包出來。

4、跳槽：更多的選擇更好的發(fā)展機會

IT技術人才作為軟件開發(fā)的核心，企業(yè)要保持競爭力必須盡可能留住人才，特別是熟悉公司業(yè)務的程序員，企業(yè)還是愿意通過加薪留住的。

程序員跳槽，企業(yè)要重新招一個人到熟悉業(yè)務，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。

根據(jù)上述信息，可以判斷IT技術人才需求空缺還將日益擴大。