眾所周知，IT行業(yè)是個(gè)高薪行業(yè)，也是很多人的夢想職業(yè)，在全球最缺人的十大行業(yè)中IT行業(yè)居首位。

但是現(xiàn)在很多人都有一個(gè)疑問：

每所大學(xué)里都有計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè)，再加上IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的輸出，每年培養(yǎng)出來的技術(shù)人才加在一起有很多人，如此多的人為何還會(huì)人才短缺呢？

行業(yè)技術(shù)人才短缺可以說是一個(gè)完全不容置疑的事實(shí)，對于這個(gè)問題很容易解答。

首先假設(shè)所有IT技術(shù)人才全部技術(shù)達(dá)標(biāo)能夠適應(yīng)企業(yè)的崗位需求，他們能夠填補(bǔ)整個(gè)行業(yè)人才需求。

但是IT互聯(lián)網(wǎng)正在以前所未有的速度快速發(fā)展，每年新增的技術(shù)人才缺口在百萬之巨。每年培養(yǎng)出來的人才完全可以說是杯水車薪。

而且由于傳統(tǒng)學(xué)歷教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)市場中的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有些只是小型培訓(xùn)班，往往在教學(xué)上很難有質(zhì)量保證；

這就導(dǎo)致了每年新培養(yǎng)出的IT技術(shù)人才并不能百分百的完全被企業(yè)接受，這樣整個(gè)IT行業(yè)的人才困境就更加嚴(yán)峻。

IT行業(yè)人才需要加大，對于我們很多人來說，都是一個(gè)實(shí)現(xiàn)彎道超車的好機(jī)會(huì)。

精通一門編程語言，掌握一種IT技術(shù)將擁有更多的就業(yè)選擇。

特別是困擾應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)難問題，IT企業(yè)將會(huì)給他們打開另一扇方便之門。

1、就業(yè)：更大的選擇空間

信息化管理使得IT技術(shù)人才的就業(yè)范圍更廣。

現(xiàn)在稍有規(guī)模的企業(yè)都要儲(chǔ)存更新大量信息，數(shù)據(jù)庫、企業(yè)信息等管理也就更加普遍，IT人才選擇一般企業(yè)去從事信息部工作也是很好的選擇。

2、企業(yè)用加薪來吸引技術(shù)型人才

IT人才的缺乏，不少企業(yè)選擇用加薪來吸引技術(shù)型人才，降低IT人才流失。

同時(shí)，也降低技術(shù)人才的招聘要求，采用邊培訓(xùn)邊工作的方式留住人才，培養(yǎng)人才，這一階段，有利于程序員轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)尋求更好的發(fā)展。

3、創(chuàng)業(yè)：需求增加、平臺(tái)提供渠道

許多程序員、軟件工程師都選擇和朋友一起開公司接項(xiàng)目來做。創(chuàng)業(yè)初期，最大的問題是：

公司剛剛建立，沒有足夠的品牌影響力，缺乏軟件工程師找項(xiàng)目的平臺(tái)，最后已失敗告終。

現(xiàn)在大企業(yè)有更多的項(xiàng)目需要外包出去，更多的小企業(yè)會(huì)將軟件開發(fā)這模塊外包出來。

4、跳槽：更多的選擇更好的發(fā)展機(jī)會(huì)

IT技術(shù)人才作為軟件開發(fā)的核心，企業(yè)要保持競爭力必須盡可能留住人才，特別是熟悉公司業(yè)務(wù)的程序員，企業(yè)還是愿意通過加薪留住的。

程序員跳槽，企業(yè)要重新招一個(gè)人到熟悉業(yè)務(wù)，期間耗費(fèi)的時(shí)間成本和招聘成本也是很大的。

根據(jù)上述信息，可以判斷IT技術(shù)人才需求空缺還將日益擴(kuò)大。